08.4242.4466

cskh@ceohcm.edu.vn

Giám đốc nhân sự CHRO là gì ? – Mô tả nhiệm vụ và vai trò của giám đốc nhân sự

Bình chọn bài viết.

Giám đốc nhân sự CHRO là gì? Nhiệm vụ và công việc của giám đốc nhân sự – CHRO có phải chỉ là tuyển dụng và đào tạo nhân sự hay không? Tất tần tật thắc mắc của bạn sẽ được Học Viện CEO Việt Nam – CVG Hồ Chí Minh Holding giải đáp ngay. Đừng bỏ lỡ những thông tin bạn đang tìm kiếm trong những chia sẻ dưới đây.

giam-doc-nhan-su-chro-la-gi-1

Giám đốc nhân sự CHRO là gì?

CHRO là từ viết tắt của Chief Human Resources Officer, chính là tên gọi chỉ chức danh Giám đốc nhân sự trong các doanh nghiệp hiện nay. Đây là một trong những vị trí lãnh đạo cấp cao tại các công ty, tập đoàn, chuyên đảm nhận vai trò về quản lý, điều hành hệ thống nhân sự. 

Công việc của một giám đốc nhân sự chuyên nghiệp không chỉ là việc tuyển dụng và đào tạo. CHRO còn đảm đương nhiều nhiệm vụ quan trọng, góp phần tạo dựng văn hóa doanh nghiệp, thu hút người lao động. Chính vì thế, vị trí này thường được ứng tuyển bởi những người có nhiều năm kinh nghiệm và kỹ năng, tư duy lãnh đạo vững vàng. 

>> Catalogue Chương trình Giám đốc Nhân sự CHRO – Thầy Ngô Minh Tuấn

Nhiệm vụ và vai trò của giám đốc nhân sự CHRO là gì?

Vai trò của giám đốc nhân sự trong doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là việc tuyển dụng nhân viên. Với vị trí cao cấp này, CHRO cần đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ quan trọng như:

giam-doc-nhan-su-chro-la-gi-2 

  • Tiếp nhận cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự của các phòng ban đề xuất hằng năm, hoặc trong từng giai đoạn khác nhau. 
  • Tiếp nhận toàn bộ hạn mức chi phí cho nhân sự: quỹ lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo. Thiết lập kế hoạch giải ngân cho chi phí với những quy chế cụ thể. 
  • Tổ chức vận hành trong bộ phận nhân sự: tuyển dụng và đào tạo đội ngũ. 
  • Hệ thống báo cáo nhân sự cho toàn bộ doanh nghiệp. Xem xét các chỉ số đạt hoặc không đạt để báo cáo lãnh đạo doanh nghiệp. Từ đó đề xuất phương án khắc phục các chỉ số không đạt chỉ tiêu. 
  • Tối ưu hệ thống nhân sự để tăng năng suất lao động, tăng giá trị tinh thần cho nhân viên trong doanh nghiệp. 
  • Đóng gói được toàn bộ hệ thống nhân sự để đáp ứng cho kế hoạch mở rộng doanh nghiệp. 
  • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp để tạo nên điểm khác biệt, thu hút người lao động. Giám đốc nhân sự chính là người đóng vai trò lớn trong kế hoạch định hình văn hóa môi trường làm việc cho doanh nghiệp. 

Bên cạnh những nhiệm vụ trên, Giám đốc nhân sự của mỗi doanh nghiệp lớn hay nhỏ đều sẽ đảm nhận thêm một số vai trò. Những công việc này phụ thuộc vào các đầu việc được Giám đốc điều hành – CEO trực tiếp giao phó. 

Công việc cụ thể của giám đốc nhân sự là gì?

Để hoàn thành những nhiệm vụ trên, công việc của giám đốc nhân sự tại doanh nghiệp hầu như không có giới hạn. 

giam-doc-nhan-su-chro-la-gi-3

  • Lên kế hoạch định biên nhân sự, lương thưởng cho các phòng ban hằng năm. 
  • Thực hiện các kế hoạch khảo sát lương thưởng của thị trường lao động và có kế hoạch điều chỉnh phù hợp cho doanh nghiệp. 
  • Hoàn thiện bảng đánh giá chất lượng nhân sự, KPI, chế độ phúc lợi cho nhân viên hằng năm. 
  • Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân sự định kỳ cho từng bộ phận trong doanh nghiệp. 
  • Thiết kế quy trình tuyển dụng và giám sát để chọn lọc được nhân sự chất lượng, phù hợp với công việc. 
  • Kiểm soát các chế độ phúc lợi cho người lao động. Không ngừng cải tiến và hoàn thiện chính sách để giữ chân nhân tài. 
  • Lưu trữ hồ sơ người lao động và các thủ tục liên quan đến pháp lý nhân sự. 
  • Tổ chức các hoạt động chăm sóc đời sống người lao động, gắn kết nhân viên phù hợp với văn hóa doanh  nghiệp. 
  • Tham mưu chiến lược cho cấp lãnh đạo về kế hoạch đổi mới về mặt nhân sự, chế độ cho phù hợp với thị trường lao động.
  • Kiểm soát tổng thể nguồn ngân sách cho nhân sự tại doanh nghiệp. 

Có thể nói đây là một trong những công việc mà giám đốc nhân sự cần phải thực hiện. Ngoài ra, những công việc về mặt quản lý, điều hành bộ phận nhân sự chưa được kể đến. Chính vì thế, nếu CHRO không vững vàng chuyên môn và có tư duy lãnh đạo phù hợp, rất dễ rơi vào tình trạng quá tải. Đây chính là một trong những lý do khiến các vị lãnh đạo cấp cao dù đã đảm nhận vị trí Giám đốc nhân sự vẫn không ngừng rèn luyện, nâng cao kỹ năng cho mình.

Trên đây là một vài chia sẻ đến từ Học Viện CEO Việt Nam – CVG Hồ Chí Minh Holding. Hy vọng những thông tin này đã giúp bạn đọc giải đáp được thắc mắc của mình cho câu hỏi “Giám đốc nhân sự CHRO là gì?”.

Nếu bạn đang có kế hoạch phát triển công việc, đạt được các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp như CHRO. Hay muốn nâng cao kỹ năng, chuyên môn để tháo gỡ khó khăn trong quá trình quản trị nhân sự của mình. Hãy liên hệ trực tiếp đến Học Viện CEO Việt Nam – CVG Hồ Chí Minh Holding để được tư vấn khóa học giám đốc nhân sự CHRO

————————————————

Học Viện CEO Miền Nam đã có mặt trên các kênh, bạn hãy đón xem trên các nền tảng:

Facebook: https://fb.com/HocVienCEOMienNam

Website: https://ceohcm.edu.vn/

Tiktok: https://tiktok.com/@ceohochiminh————————————————-

HỌC VIỆN CEO MIỀN NAM CVG Hồ Chí Minh

Đồng hành cùng Doanh nghiệp

Tòa nhà Worklabs – Số 6 Võ Văn Kiệt, P. Nguyễn Thái Bình, Q.1, TP.HCM

Hotline: 08 4242 4466

Website: www.ceohcm.edu.vn

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Tu Tập Có Khó Không?

Tu Tập Có Khó Không?

Nhắc đến đạo Phật, nhiều người nghĩ ngay đến các vấn đề tâm linh, thần thánh hoặc kinh kệ, là những vấn đề cao siêu mà chúng ta khó có

Xem chi tiết

TRƯỞNG THÀNH LÀ MỘT HÀNH TRÌNH CẦN MỘT NGƯỜI DẪN ĐƯỜNG TỐT