Cơ chế trả lương giúp tăng hiệu quả công việc

03/10/2022
admin

5/5 - (6 bình chọn)

Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến… Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động.

Vậy làm thế nào để xây dựng cơ chế trả lương giúp tăng hiệu quả công việc? Hãy cùng Học viện CEO Việt Nam – CVG Hồ Chí Minh tìm hiểu ngay.

Mục lục ẩn

1. Cân bằng bài toán tài chính là bước đầu khi xây dựng cơ chế trả lương

2. Hiểu về con người để xây dựng cơ chế trả lương

Các bước xây dựng cơ chế trả lương

Tham gia Bộ khóa học, bạn được gì?

Giảng viên hướng dẫn

1. Cân bằng bài toán tài chính là bước đầu khi xây dựng cơ chế trả lương

Bạn cần dự báo doanh nghiệp cần phải chi bao nhiêu cho tiền lương và tỷ lệ doanh thu, lợi nhuận hay chi phí chưa bao gồm lương là bao nhiêu và đó chính là đơn giá tiền lương trong năm. Đơn giá này sẽ là sở để bạn xác định lương cơ bản cho các nhóm chức danh, căn cứ để tính lương khoán trên doanh thu hay đơn vị sản phẩm.

2. Hiểu về con người để xây dựng cơ chế trả lương

Mỗi tính cách đa dạng của con người trong một tổ chức đều giữ một vai trò rất quan trọng trong việc tạo thành một nhóm làm việc đầy năng suất. Nhưng để phát huy hết tiềm năng của các thành viên thì nhà lãnh đạo cần có sự thấu hiểu con người có thể kết nối, phối hợp và cân bằng các cá nhân trong nhóm.

Các bước xây dựng cơ chế trả lương

Xác định đơn giá và quỹ lương kế hoạch cả năm
Xây dựng hệ thống chức danh và hệ số dãn cách
Xác định cách thức tính trả lương đến từng lao động
Xây dựng hệ thống đánh giá hoàn thành công việc, khen thưởng xử phạt.
Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt.
Ban hành, áp dụng và liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế

👉 Trên đây là một trong những cơ chế trả lương để tăng hiệu quả công việc, thấu hiểu nỗi đau của các Doanh nhân trẻ, Học viện CEO Việt Nam – CVG Hồ Chí Minh mang đến Chương trình Huấn luyện CEO Quản Trị 4.0 để có thể giải quyết vấn đề trên của chủ doanh nghiệp.

Tham gia Bộ khóa học, bạn được gì?

Học viên xây dựng được toàn diện hệ thông số để kiểm soát sức khỏe Doanh nghiệp thông qua hệ thống nhân sự làm việc cho mình.
Học viên có tư duy sử dụng Nhân sự để từng bước chuyển hóa Doanh nghiệp từ phương thức quản trị kiểm soát hành vi sang phương thức quản trị kiểm soát mục tiêu bằng cơ chế khoán toàn diện: khoán thực hiện văn hóa Doanh nghiệp, khoán theo khối lượng công việc, khoán theo chất lượng (hiệu quả) công việc, nhằm từng bước giải phóng lãnh đạo.
Học viên có tư duy sử dụng hệ thống công cụ kiểm soát mục tiêu của Doanh nghiệp để đưa ra các phương án thực hiện chiến lược phát triển Doanh nghiệp trên cơ sở hệ thống thông số thay vì cảm xúc và phán đoán.
Và quan trọng hơn cả, chương trình chuyển giao hướng dẫn học viên ứng dụng tư duy Đạo Phật vào quản trị cuộc sống và Doanh nghiệp, giúp lãnh đạo có cuộc sống cân bằng để hạnh phúc.

Giảng viên hướng dẫn

Toàn bộ chương trình được thầy Ngô Minh Tuấn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn CEO Việt Nam Holding, người đang vận hành 15 công ty con tự động hóa hướng dẫn và đào tạo trực tiếp.

>> Catalogue Chương trình Huấn luyện Giám đốc CEO Quản trị 4.0

Bên cạnh Chương trình Huấn luyện Quản trị & Vận hành Doanh nghiệp Xây dựng, Học viện CEO Việt Nam – CVG Hồ Chí Minh còn rất nhiều chương trình huấn luyện khác như CEO Quản trị 4.0, CEO Master – Bác sĩ doanh nghiệp, Chuyển hóa Tâm thức,…

Để tham khảo thêm thông tin về khóa học, đừng ngại liên hệ ngay hotline 08 4242 4466 của Học viện CEO Việt Nam – CVG Hồ Chí Minh để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ tốt nhất.

————————————————-

Học Viện CEO Việt Nam – CVG Hồ Chí Minh đã có mặt trên các kênh, bạn hãy đón xem trên các nền tảng: