- Không có khả năng nhìn nhận, đánh giá năng lực nhân sự
- Không thu hút được nhân sự giỏi, chính sách không hấp dẫn
Không tìm kiếm được nhân tài
Bởi Doanh nghiệp thực sự đang ...
- Không có định hướng đào tạo và lộ trình thăng tiến
- Không biết chú trọng nuôi dưỡng nhân sự kế thừa, nhân bản người tài và đào thải nhân sự không phù hợp
Thiếu chiến lược giữ chân nhân tài
- Thiếu cơ chế đo lường, đánh giá hiệu quả nhân sự
- Thiếu chính sách đãi ngộ, trả lương phù hợp, tạo động lực cho nhân viên
- Quá phụ thuộc vào một vài nhân sự cốt lõi
Không biết cách phát huy năng lực nhân sự