BỆNH VIỆN DOANH NGHIỆP CVG

136 - 138 Vành Đai Tây, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, TP. HCM

Website: ceohcm.edu.vn

Hotline: 08 4242 4466

Email: cskh@ceohcm.edu.vn

cskh@ceohcm.edu.vn

Mô hình DISC là gì – Áp dụng mô hình DISC để đọc vị tính cách con người

5/5 - (5 bình chọn)

Mô hình DISC là gì? Tại sao các nhà lãnh đạo thường áp dụng mô hình DISC để đọc vị tính cách con người? Cách áp dụng mô hình này vào quản lý công việc có hiệu quả không? Đây hẳn là những câu hỏi của khá nhiều người khi mới biết đến mô hình DISC. Vậy nên hôm nay Học Viện CEO Miền Nam – CEO Hồ Chí Minh Holding sẽ giúp bạn giải đáp ngay sau đây.

mo-hinh-disc-la-gi-1

Mô hình DISC là gì?

Nếu bạn đang thắc mắc “Mô hình DISC là gì” thì đây chính là câu trả lời bạn đang tìm kiếm. DISC là từ viết tắt của Dominance (sự thống trị) – Influence (Ảnh hưởng) – Steadiness (Ổn định)  – Compliance (Tuân thủ). 

Đây là mô hình được dùng làm cơ sở để phân tích và phán đoán tính cách của con người. Từ đó giúp bạn có phương hướng giao tiếp phù hợp với họ. Bên cạnh đó, đối với các nhà quản lý, mô hình DISC còn giúp cho việc thấu hiểu nhân sự và giao việc hiệu quả hơn.

mo-hinh-disc-la-gi-2

Vai trò của mô hình DISC là gì?

Vai trò của mô hình DISC là gì, có thật sự hữu ích trong công việc và cuộc sống hay không? Những lý do sau đây sẽ giúp bạn giải mã các thắc mắc trên:

mo-hinh-disc-la-gi-3

  • Hiểu được bản thân

Sau khi phân tích DISC, bạn sẽ hiểu được bản thân mình thuộc nhóm người chủ động hay bị động, liều lĩnh hay thích sự an toàn. Từ đó bạn sẽ biết để giải quyết các mâu thuẫn trong đời sống. Biết cách chọn lựa các mối quan hệ xung quanh để cuộc sống trở nên dễ chịu, thoải mái hơn. Và bạn cũng sẽ biết cách chọn lựa công việc nào phù hợp với bản thân mình. 

  • Hiểu được người khác

Khi hiểu các nhóm của mô hình DISC là gì, bạn sẽ hiểu được đặc điểm tính cách của người đối diện. Từ đó, bạn có thể lựa chọn cách giao tiếp phù hợp hơn, để tránh khiến đối phương khó chịu. Đây cũng là cách giúp nhiều người tạo lập được các mối quan hệ với những người có tính cách tương đồng với mình. 

  • Tuyển dụng nhân sự phù hợp

Đối với các nhà tuyển dụng nhân sự, nhờ hiểu được mô hình DISC là gì mà dễ dàng sàng lọc được nhân sự phù hợp. Việc này giúp cho quá trình tuyển dụng nhân viên mới hiệu quả hơn. 

  • Phân việc và quản lý đúng cách

Với các nhà lãnh đạo, nhờ có mô hình DISC bạn sẽ hiểu được nhân viên của mình thuộc tuýp người nào. Từ đó biết các giao việc và đào tạo phù hợp với từng nhân sự. Điều này giúp nhân viên cảm thấy dễ chịu hơn, giảm áp lực công việc và tự tin khi thể hiện bản thân. 

  • Hiểu được khách hàng

Trong kinh doanh, nếu bạn hiểu được khách hàng của mình đang cần gì, họ có đặc điểm tính cách như thế nào là một ưu thế. Ví dụ một nhân viên Sale, hiểu rõ khách hàng sẽ biết cách tư vấn và đưa ra các sản phẩm phù hợp. Với sự thấu hiểu của mình, nhân viên sẽ dễ dàng chốt đơn hiệu quả, rút ngắn thời gian làm việc. Đồng thời, khách hàng cũng cảm thấy thoải mái hơn. 

Cách áp dụng mô hình DISC như thế nào?

Sau đây là chi tiết đặc điểm tính cách của từng nhóm người trong mô hình DISC là gì cho những ai đang thắc mắc. Đồng thời Học Viện CEO Miền Nam cũng giúp bạn hiểu được cách áp dụng cụ thể vào công việc quản lý. 

Người nhóm D 

Được xem là nhóm thủ lĩnh, vì người thuộc nhóm D nhanh nhẹn, hăng hái, mạnh mẽ và tự tin. Khi làm việc người thuộc nhóm D rất chủ động và chú trọng đến kết quả tốt nhất. 

Nhóm người D thường phù hợp với vị trí lãnh đạo, trưởng nhóm. 

Người nhóm I

Nhóm người I trong mô hình DISC được xem là nhóm người truyền cảm hứng. Họ có tính cách cởi mở, nhiệt tình và lạc quan. Người thuộc nhóm I có khả năng thuyết phục và tạo cảm hứng cho người khác với những sáng tạo mới mẻ. 

Sự sáng tạo của nhóm người I vô cùng thích hợp cho các công việc như truyền thông, tổ chức sự kiện, marketing cho doanh nghiệp bạn. 

Người nhóm S

Người nhóm S kiên định, điềm đạm và rất có trách nhiệm. Họ là những người thường kiệm lời, có phần nhút nhát nhưng lại rất biết cách quan tâm người khác. 

Sự quan tâm và điềm đạm của nhóm người S rất thích hợp cho vị trí nhân sự trong công ty. Nếu biết cách phân việc, họ sẽ trở thành một nhân viên rất được lòng đồng nghiệp. 

Người nhóm C

Trong 4 nhóm người, người thuộc nhóm C cầu toàn, thận trọng, công bằng và có tư duy logic tốt. Họ không dài dòng, thích sự chính xác và rất tập trung trong bất cứ việc gì. 

Nhóm người C thường được phân công ở các vị trí kiểm soát chất lượng, phân tích dữ liệu… vì tính cầu toàn trong công việc cao. 

 

Trên đây là câu trả lời cho những ai thắc mắc “Mô hình DISC là gì? Mô hình DISC giúp ích gì cho công việc và đời sống hằng ngày. Hy vọng những chia sẻ của Học Viện CEO Miền Nam sẽ giúp bạn có thêm bí quyết để đọc vị tính cách người khác. Từ đó biết cách giao tiếp hợp lý, phân công và quản lý công việc dễ dàng hơn. 

————————————————

Học Viện CEO Miền Nam đã có mặt trên các kênh, bạn hãy đón xem trên các nền tảng:

Facebook: https://fb.com/HocVienCEOMienNam

Website: https://ceohcm.edu.vn/

Tiktok: https://tiktok.com/@ceohochiminh————————————————-

HỌC VIỆN CEO MIỀN NAM CVG Hồ Chí Minh

Đồng hành cùng Doanh nghiệp

Tòa nhà Worklabs – Số 6 Võ Văn Kiệt, P. Nguyễn Thái Bình, Q.1, TP.HCM

Hotline: 08 4242 4466

Website: www.ceohcm.edu.vn

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

TRƯỞNG THÀNH LÀ MỘT HÀNH TRÌNH CẦN MỘT NGƯỜI DẪN ĐƯỜNG TỐT